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招聘制度

人才理念:有德有才,破格使用,有德无才,培养使用,有才无德,限制使用,无德无才,不予录用。

 

第一条 录用原则

1.1 员工的招聘将根据公司的需要进行。

1.2 本公司采用公平、公正、公开的原则,不拘一格,任人唯贤,重业务、重能力,以岗定编,择优录用。

1.3 职位或补空缺职位时,本公司将在可能情况下首先考虑已聘用员工,然后再向外招聘。

1.4 公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会。

1.5 本公司的招聘以面试方式为主。


第二条 录用条件

2.1 新聘员工一般实行试用期制度,试用期限为一至三个月。试用期的延长期限最多不超过三个月。

2.2 试用期满考核
2.2.1
新聘人员试用期满前,由各部门主管进行考核,考核合格者正式录用。试用期内如发现不符合录用条件的,可依法解除劳动合同。

2.2.2 试用期薪资执行公司制度标准。

2.2.3 试用人员试用合格,其工龄自试用起始之日起计算,薪资待遇按公司工资制度执行。

2.2.4 试用期内的员工若有突出的表现,由所在部门申报,经人力资源部审核,报经常务副总裁批准,可提前转为正式员工。

2.3 以下情况均将被视为不符合录用条件:

2.3.1 有欺骗、隐瞒行为者;

2.3.2患有精神病或传染病者;

2.3.3 吸毒者;

2.3.4 不具备政府规定的就业手续者;

2.3.5 亏空、拖欠公款尚未清偿者;

2.3.6 工作能力不符合要求者


第三条 录用程序

3.1 各部门主管可以根据本部门发展或职位空缺情况,协同人力资源部进行招聘。

3.2 新录用人员报到应先到人力资源部办理下列手续:

3.2.1 如实填写《员工资料登记卡》并准备彩色二寸照片4张;

3.2.2 核对并递交学历证书原件;

3.2.3 核对并递交身份证原件、劳动手册原件;

3.3 新录用员工报到后,公司凭其提供的合法用工证明与其签署劳动合同书。在试用期满之前,3.2条款所规定手续仍无法齐备的,将被视为不符合录用条件,依照政府相关规定,公司将按劳动法规与其解除劳动关系。

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